December 2, 2025
Die Bauindustrie steckt mitten in einer gewaltigen Transformation, und ROCKWOOL, als weltgrößter Hersteller von Dämmwolle, spielt darin natürlich eine Schlüsselrolle. Die neue Deutschlandchefin Gülnaz Atila spricht im aktuellen Podcast darüber, wie das Unternehmen Dekarbonisierung, Elektrifizierung und nachhaltige Materialien aktiv vorantreibt.
Mit über 13.000 Mitarbeitenden und 3,8 Milliarden Euro Umsatz gehört ROCKWOOL zu den globalen Marktführern in der Dämmstoffproduktion. Für Gülnaz ist Innovation nicht nur Marketing, sondern eine echte Notwendigkeit für die Zukunft der Branche.

Ob Brandschutz oder auch PV-kompatible Dachlösungen – ROCKWOOL zeigt, dass selbst scheinbar einfache Materialien enorme Innovationskraft besitzen. Besonders das neue Elektroofen-Werk in der Schweiz gilt als Meilenstein, da es bis zu 80 % CO₂-Emissionen einspart.
Parallel entwickelt ROCKWOOL Services wie Recycling-Programme, um die Kreisläufe der Bauindustrie zu schließen. Damit reagiert das Unternehmen sowohl auf regulatorische Anforderungen als auch auf veränderte Kundenbedürfnisse.
Ein Kernpunkt des Gesprächs ist das gigantische Potenzial von Urban Mining. Über 200 Millionen Tonnen Bauschutt fallen jährlich in Deutschland an – ein Rohstoff, der viel zu selten genutzt wird. ROCKWOOL arbeitet dafür eng mit Recyclingunternehmen zusammen und bietet bereits Rücknahmeservices für Baustellen an.
Ziel ist es, Steinwolle sortenrein wieder in die Produktion zu führen und so echte Kreislaufwirtschaft zu ermöglichen.
Obwohl über 30 % der Gebäude in Deutschland energetisch veraltet sind, liegt die Sanierungsquote bei lediglich 0,7 % – halb so hoch wie im EU-Durchschnitt. Gülnaz sieht hier einen enormen Hebel, um Energieverbräuche, Kosten und Emissionen schnell zu reduzieren.
Doch dafür brauche es stabile politische Rahmenbedingungen und weniger Unsicherheiten sowohl für private Haushalte als auch professionelle Investoren. Gerade Gebäudepässe, EPBD und neue Förderlogiken könnten hier entscheidende Impulse liefern.
Zum Schluss spricht Gülnaz über die Bedeutung moderner Unternehmenskultur und klarer Visionen. Junge Talente wollen heute bei einem Unternehmen arbeiten, das Haltung zeigt und echte Zukunftsarbeit leistet. Daher will sich ROCKWOOL nicht nur technologisch, sondern auch kulturell als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
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